湖南法治報訊（見習記者 周萌 通訊員 龔洪 羅玲麗）“超齡勞動者可以認定為工傷嗎？”近日，鼎城區(qū)檢察院辦理了一起保障超齡勞動者合法權益的案件。
2019年5月18日，年滿61周歲的劉大豐在完成時尚公司安排的送貨工作途中發(fā)生車禍成為植物人。劉大豐之子劉小華作為法定代理人，代其向桃源縣人社局提出工傷認定申請。桃源縣人社局認為，劉大豐受到事故傷害時已經超過60周歲，不在《工傷保險條例》認定范圍，決定不予受理。
“我父親明明是在工作中受的傷，難道僅僅因為他超過了60歲，就不能被認定為工傷嗎？”劉小華不認可縣人社局作出的決定。2020年7月至2023年6月多次訴至鼎城法院，盡管一審二審均勝訴，縣人社局仍以劉大豐超齡為由作出《不予認定工傷決定書》。
鼎城檢察院發(fā)現案件線索后，檢察官第一時間調閱了相關案卷?！?016年10月，劉大豐被公司招進做工，每個月工資是2200元，通過現金支付，沒有簽訂勞動合同。劉大豐是駕駛公司車輛送貨途中發(fā)生的交通事故。”事故發(fā)生后不久，公安機關對時尚公司經營者黃力進行了詢問。
“我與劉大豐都是時尚公司員工，劉大豐到公司干了好幾年了。車禍發(fā)生時我們正在為公司前往外地送貨?！眲⒐膺_也是事故親歷者，當時他坐在車輛的副駕駛座位上。此外，檢察官還走訪了時尚公司的數位員工。經多方確認，劉大豐與時尚公司存在事實上的勞動關系，2019年5月18日在為該公司送貨途中遭遇車禍。
“人口老齡化加速到來，超齡勞動者日益增多，他們的權益該如何保護？”檢察官查閱了大量的資料和判例，發(fā)現法律規(guī)定早已有新的變化，工傷認定不完全以勞動關系成立為前提條件。達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或者依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇，繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的，用人單位應依法承擔工傷保險責任。
為了把案件辦實。辦案團隊前往常德市人社局咨詢工傷認定的實踐操作。2023年10月23日，辦案團隊向常德市人社局發(fā)出《委托咨詢函》，就劉大豐是否可以進行工傷認定進行專家咨詢。常德市人社局出具回復稱，若劉大豐與用人單位時尚公司存在事實勞動關系，可以向桃源縣人社局提出工傷認定申請。
鼎城檢察院認為，桃源縣人社局以劉大豐超過60歲，無法確認勞動關系為由，兩次不予受理其工傷認定申請，導致本案矛盾糾紛延續(xù)4年之久。為促進本案行政爭議實質性化解，該院成立工作小組，由分管領導牽頭，分別前往常德市中院、常德市人社局、桃源縣人社局、時尚公司走訪協(xié)調，并對本案進行了公開聽證。
“只要合法合規(guī)，我們會按照規(guī)定進行工傷認定?！碧以慈松缇址Q?！叭绻松缇终J定工傷，我們會積極配合化解矛盾?！睍r尚公司表示。
在檢察官的釋法說理下，相關單位和人員經過充分溝通，達成一致意見。桃源縣人社局依法作出工傷認定決定，至此，這起行政爭議得到實質性化解（文中公司名、人名等均為化名）。
責編：譚好
一審：譚好
二審：伏志勇
三審：萬朝暉
來源：湖南法治報
